2025年3月1日，时值三八国外妇女节周边J9九游会真人第一，Airwallex空中云汇(以下简称“空中云汇”)长入全球特出后生上海国外社区(GSC Shanghai)及社群合作伙伴励媖上海 (Leanin Shanghai) 在上海举办了“改革视线 从未停站”女性首领与创业者私享会。

空中云汇长入首创东谈主兼总裁刘月婷、空中云汇中国区市集崇拜东谈主唐晓非、同谈猎聘集团总裁及秀气中国支教技俩理事宋月婷、留学全知谈及阅读第一长入首创东谈主许晶、浅薄格局首创东谈主兼 CEO简里里、文娱法讼师及意见首领詹秋怡、基金投资搭伙东谈主及知名跨界意见首领陈柳明、湖畔和阿里前企业培训内行及百万粉丝生意媒体东谈主Judy、电声市集营销股份有限公司长入首创东谈主董事、首席营运官和首席东谈主力资源官吴芳、华特迪士尼中国财务部副总裁方千、ACEWORKS 品牌解决首创东谈主兼 CEO邓灵知等10余位特出的女性首创东谈主、企业高管、各界菁英代表与70余位来自各个行业的女性创业者、企业高管和职场新东谈主汇注行为现场，围绕创业指导力破局、影响力潜能开释、非线性成长突破领域三大主题伸开对话，共享她们的成长故事，传递力量与无尽可能。

本次行为灵感源自3月21日至23日行将在上海举行的F1学院赛(F1 ACADEMY)，这是由F1在频年推出的一项全女性车手赛事，旨在为女性车手提供通往更高等别赛事的通谈，颠覆了赛车由男性主导的这一传统不雅念。基于这一机会，本次行为也期待省略激勉更多女性，勇敢追求设想，拓宽生命的领域。

改革视线 女性在创业中的指导力

现时，在女性坚硬觉悟与全球创业海浪的共振下，女性创业的时间还是降临，越来越多女性融入创业海浪，成为推动社会经济发展的遑急力量。左证《全球创业不雅察》(GEM)的数据，仅在2023/24年度，就有约2.74亿名女性在72个经济体中创办或指导了企业。

行为开始，空中云汇长入首创东谈主兼总裁刘月婷以“改革视线”为主题，共享了空中云汇的创业历程及她个东谈主的成长履历。

从澳大利亚墨尔本一家小咖啡店起步，到如今成为全球起初的金融科技平台，空中云汇行将走过十年路线。目下，空中云汇已领有约1700名职工，并在全球37个地区设有办公所在，公司估值达56亿好意思金。不外，刘月婷表露，创业之路并非一帆风顺，公司在B轮融资后却靠近无营收的困境，收到许多外界质疑。通过笼统视角的研判，首创东谈主们决定诊治那时的产物开荒标的，从科技改革的角度匡助客户将金融办事的繁琐流程合手续简化，同期不断推动区域化的拓展，改革公司的狡计理念，坚合手以探讨创业的心态沿路成长。

“创业当中的任何一个挑战皆是机会，”她说，也恰是这些挑战，进修了她的方案力和洞悉力，让她学会了如安在复杂多变的市集环境中活泼轻率，收拢机遇；而与迈凯伦车队的合作即是一次“改革视线”的尝试。2024年头，空中云汇与迈凯伦车队缔结了多年合作契约，助力F1车队升级全球支付运营。“咱们通过和迈凯伦车队合作，擢升了品牌影响力，给咱们这个科技企业从销售、社会影响力以及用户的互动方面带来了显耀擢升。”

针对“女性在创业中的指导力”这一议题，同谈猎聘集团总裁及秀气中国支教技俩理事宋月婷、留学全知谈及阅读第一长入首创东谈主许晶和浅薄格局首创东谈主兼CEO简里里三位女性首创东谈主也在现场发表了各自的不雅点。

深耕东谈主力资源领域二十多年的宋月婷指出，女性具有更强的倾听共情智商，经常省略发掘创业中的“超等个体”。况且，女性指导者在团队解决中更瞩目合作与共赢，这种特色在全球化配景下尤为遑急。

许晶则勾引自身的创业履历，谈到了女性在创业中的韧性和坚合手：“使命领域当中打交谈的女性占到80%，人人在面对费劲、挑战的本领，有十分惊东谈主的韧性。”她说，创业路上，女性学会了如安在困境中成长，不断突破自我。

简里里直言：“当赖事发生的本领，安心禁受它。”她在创业许多年中，学会了明确自身见解，“不和敌意打架”，花更多的时辰去“建构”。现如今，浅薄格局已占据国内格局究诘行业头部位置。

在充满机会和挑战的市集环境中，女性指导力正弘扬着越来越遑急的引颈作用。当被问及给创业女性或职场新东谈主的建议时，三位均默示，女性应该明确我方爱重的标的，倾听内心的声息，斗胆迈出东谈主生的步履，作念好糊口的“减法”。

谋害创造力领域 女性奈何开释影响力潜能

在数字化和酬酢媒体主导的今天，女性个东谈主影响力的培植成为了不行淡漠的焦点。围绕“女性奈何开释影响力潜能”这一议题，文娱法讼师及意见首领詹秋怡、基金投资搭伙东谈主及知名跨界意见首领陈柳明、湖畔和阿里前企业培训内行及百万粉丝生意媒体东谈主Judy，三位自媒体与品牌领域的杰出人物，共享了各自的专有视力。

“影响力取决于谁在听你话语。”詹秋怡默示。动作从《令东谈主心动的Offer》中走出的文娱法讼师，詹秋怡凭借对糊口的机敏不雅察和诚挚共享，渐渐蕴蓄了大批粉丝。在她看来，过好我方实在的糊口，本人就是一派深广的泥土。“我不心爱因为创作而创作，”她饱读舞女性一又友们，将我方的糊口履历、所念念所想诚挚地共享出来，才略合手久地诱骗读者，酿成稀奇的影响力。

从小红书账号的大受接待到如今在多平台、多矩阵构建影响力，陈柳明的到手离不开她对内容的经心打磨：“让影响力有长尾效应。”她觉得，要想在自媒体领域脱颖而出，就必须具备“坚合手”和“迭代”的智商，“对通盘叩门来找我的机遇，先说‘Yes’再去想”。此外，一个优秀的团队也省略为创作家提供有劲维持，匡助创作家更好地罢了我方的创意。

除了创意，Judy也提议了新的问题：“你领有的稀缺资源是什么？”Judy在创业流程中，不断挖掘用户需求，提供有价值且稀缺的内容。她以企业首创东谈主打造个东谈主IP为例指出，首创东谈主作念内容，要秉合手持久主义，把企业价值不雅传递给耗尽者，才略酿成有竞争力的上风。因此她觉得，女性要想在内容同质化严重的意见市齐集脱颖而出，就必须具备稀奇的视角和机敏的洞悉力。

聚焦“非线性成长” 共议女性创业进阶之路

在快速变化的时间，成长的旅途已不再是单一线性的鼓吹流程，而是充满了试错与改革的探索之旅。女性首创东谈主们如安在复杂多变的环境中突破传统率域，推动职业与自我的双向进阶？针对这一问题，电声市集营销股份有限公司长入首创东谈主兼董事、首席营运官及首席东谈主力资源官吴芳、华特迪士尼中国财务部副总裁方千，以及ACEWORKS品牌解决首创东谈主兼CEO邓灵知以自身实在故事为正本，深入探讨了非线性成长的遑急性与实施旅途。

从复旦医学院的医学配景，到宝洁的市集营销实施，再到互联网创业的海浪中搏击，直至最终创立电声市集营销股份有限公司，每一步皆凝华了吴芳对未知的探索与对自我的杰出，也短长线性成长的具体体现。“东谈主生的长度有限，我想让宽度宽一些。”她不断尝试新事物，敢于跨界交融，并在合手续学习中擢升自我，“有了体验才会有爱重，有了爱重才略坚合手。”

方千的履历也印证了这少许。“当机会降临，我长久皆说‘好，我去作念’。”清华大学工程专科毕业的她从事过究诘行业，在10年前加入了迪士尼，闲隙成为华特迪士尼中国财务部副总裁——方千的转型皆基于对自我价值的深远默契和对职业的爱重。“非线性跨度的上层下，是智商的线性擢升。”她觉得，非线性成长是在明确个东谈主中枢智商的基础上，不断寻找新的挑战与机遇。

邓灵知从弗吉尼亚大学的数学与油画双学位毕业后，插足MIT斯隆商学院深造，尔后又在爱马仕、喜茶、恩和生物等多个行业领域进行了跨界尝试：“莫得东谈主不错告诉你非线性会带你行止何方，于是我我方去找。”勇气、坚合手和韧性是她屡次提到的要津词。

结语

固然女性力量崛起的声量不断扩大，但不行否定的是距离实在谋害性别壁垒，罢了全面的薪酬对等仍有较长的路要走。

据摩根大通数据，舍弃 2021 年底，亚太地区 15000 家高增长私营企业中，有 5.7%(即 848 家公司)由女性创立、共同创立、指导或解决。在中国，女性主导的企业占高增长企业总浸透率的比例仅为 5.1%(女性担任首创东谈主或长入首创东谈主，或担任最高解决层职位)，比例最高的行业是科技行业，占 22%。

面对这一近况，空中云汇以实验行径回答，一直以来致力于于打造多元、包容、对等的使命环境。据统计，空中云汇的中国主宰中，三分之一为女性职工，而全球高管中，女性高管数目占比为四分之一，其中包括空中云汇总法律照拂人兼首席合规与风险官陈剑音，以及空中云汇全球运营兼客户体验高等副总裁刘丁华等。为了更好匡助女性职工发展，空中云汇成立了有利的女性社区，不按期邀请表里部的女性解决者共享做事发展心得，探讨女性发展的无尽可能性。凭借在东谈主才培养和企业文化等方面的孝敬，空中云汇还取得了HR Asia 2023年亚洲最好老板奖及2022年中国区最好老板奖。

本次行为向外界传递了一个明确的信息：在金融科技乃至其它领域J9九游会真人第一，女性正以稀奇视角和改革念念维引颈着行业的发展，而跟着全球化的海浪不断鼓吹和科技发展的日眉月异，女性的指导力和影响力正日益突显，成为推动社会跳跃不行或缺的力量。